Prima dominical: qué es y cómo se calcula

Prima dominical
Prima dominical

¿Qué son los vales de despensa y cómo funcionan?

Vales de despensa
Vales de despensa
  1. Otorgarlos a todos los trabajadores.
  2. Brindarlos mediante monederos electrónicos autorizados por el SAT.

Prestaciones laborales: qué son y cómo implementarlas

Prestaciones Laborales: Qué son
  1. Número de empleados.
  2. Nivel socioeconómico de los empleados.
  3. Política salarial de la empresa.
  4. Distribución de personal por edades.
  5. Estadística entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
  6. Localización de la empresa.
  7. Condiciones de infraestructura.
  8. Contar con una plataforma de nómina que gestione y administre la información de las prestaciones laborales, con el valor agregado de poder llevar a cabo el pago de empleados, así como timbrar la nómina, para que el colaborador pueda observar en su recibo los beneficios otorgados.
  1. Elaborar listas de costos.
  2. Planes de beneficios.
  3. Preparar objetivos de beneficios y planes de servicio.
  4. Tomar en cuenta los criterios/estándares para los beneficios de los colaboradores.
  5. Llevar a cabo el plan de prestaciones laborales.
Prestaciones Laborales: Cómo implementarlas

¿Cuáles son las prestaciones laborales más comunes?

  1. Planes de pensiones, previsión social o seguros médicos.
  2. Los que ayudan a financiar proyectos, como préstamos y anticipos, ayudas para financiar su casa o estudio.
  3. Servicios de guardería o atención individual y familiar.
  4. Los programas destinados al ocio, tales como los programas de viaje o los clubes de empresa.
  5. Vender productos o prestar servicios de la empresa a precios reducidos.

Conclusión

Prima Vacacional: Qué es y cómo se calcula

Prima vacacional: qué es y cómo se calcula
Prima vacacional: qué es y cómo se calcula

Factor de integración: qué es y cómo se calcula

Calcular el factor de integración
Tabla factor de integración

Conclusión

Reparto de utilidades para ex empleados

Reparto de utilidades para ex empleados

A pesar de haber finalizado una relación laboral, aún hay derechos que deben cumplirse. Una de estas obligaciones es el pago de utilidades para ex empleados. Descubre en qué casos aplica y cuándo debe pagarse.

Cuotas obrero patronales: qué son y cómo se calculan

Cuotas Obrero Patronales - La Nómina Blog
Cuotas obrero patronales para pago de prestaciones - La Nómina Blog
  1. Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM): Para prestaciones en especie, la cuota fija es del 20.4% de la UMA y corresponde al patrón. Además, el gobierno hace un aporte adicional del 13.9% del salario mínimo.
    En los casos en los que el Salario Base de Cotización (SBC) es superior a 3 salarios mínimos del de CDMX, el patrón asume un pago del 6% de la diferencia frente a la UMA, y el empleado otro 2% frente al mismo concepto.
    Para prestaciones en dinero, tomamos el salario básico, y sobre ese importe, el trabajador paga 0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.
  2. Seguro de riesgo de trabajo: Para calcular la cuota a pagar, que es asumida totalmente por el empleador, la Ley de Seguro Social establece 5 primas de riesgo, cada una con un porcentaje diferente:
  3. Seguro de invalidez y vida: Para cubrir este seguro, se realiza un aporte del 0.625% del SBC por parte del trabajador, y un 1.75% del SBC por cuenta del patrón.
  4. Seguros de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: El pago de cuotas obrero patronales por este concepto se divide entre un 5.15% del SBC a cargo del patrón, y 1.125% del SBC asumido por el trabajador.
  5. Seguro de guarderías y prestaciones sociales: El empleador es quien asume en su totalidad estas cuotas obrero patronales, a razón del 1% del SBC.

Cómo realizar el cálculo de PTU para el reparto de utilidades entre los empleados

El reparto de utilidades es un beneficio clave para los empleados que se rige por la Ley Federal del Trabajo y es conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). La PTU es una forma de retribución que busca reconocer la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa, y su cálculo puede ser un proceso complejo para los empleadores.