En este artículo aprenderás sobre la definición de PTU, fechas compromiso para los patrones y las instancias que protegen al trabajador en caso de no recibir la prestación.
En México, existen diversas formas en las que las empresas pueden brindar beneficios a sus empleados, desde vales de despensa, hasta vales de gasolina y uniformes. Sin embargo, muchas veces estos beneficios pueden generar un costo adicional para la empresa que impacta en su flujo de efectivo. Es aquí donde entran en juego las prestaciones sociales deducibles en México, las cuales permiten a las empresas reducir su carga fiscal mientras brindan beneficios a sus empleados. En esta guía, exploraremos en detalle qué son las prestaciones sociales deducibles, cuáles son los beneficios que pueden brindar tanto para la empresa como para los empleados, así como las condiciones y limitaciones para poder deducirlas correctamente.
Las prestaciones sociales son un conjunto de beneficios que las empresas otorgan a sus empleados como parte de su salario indirecto. En México, existen prestaciones sociales que son deducibles de impuestos, lo que significa que las empresas pueden restar el costo de estas prestaciones de sus impuestos a pagar.
A continuación, se describe brevemente cada una de ellas:
Es importante destacar que estas prestaciones sociales deben ser otorgadas de acuerdo con las disposiciones fiscales y laborales aplicables, y que la empresa debe contar con la documentación necesaria para comprobar su entrega y deducibilidad.
Ejemplo
Supongamos que una empresa otorga a sus empleados los siguientes conceptos como prestaciones sociales deducibles:
Para calcular la deducción de estas prestaciones en la declaración del Impuesto Sobre la Renta (ISR), se deben sumar los montos de las prestaciones y restar el límite máximo permitido por la ley. En el caso de prestaciones sociales, este límite es del 53% del salario del trabajador.
Supongamos que el salario anual de un empleado es de $200,000 pesos. Entonces, el límite máximo permitido para las prestaciones sociales deducibles sería de $106,000 pesos (53% de $200,000).
Por lo tanto, la empresa podría deducir el monto total de las prestaciones sociales que otorgó a sus empleados, ya que no excede el límite máximo permitido. En este caso, la deducción sería de $27,000 pesos ($10,000 + $12,000 + $5,000).
Es importante destacar que las prestaciones sociales deducibles deben ser otorgadas de manera general a todos los empleados y estar debidamente registradas y comprobadas en la contabilidad de la empresa.
Conclusión
En conclusión, las prestaciones sociales deducibles como los uniformes, despensa y vales de gasolina son elementos importantes para el bienestar y motivación de los trabajadores, y al mismo tiempo, pueden ser deducibles en la declaración anual de impuestos de la empresa. Es importante que se cumplan con las disposiciones fiscales correspondientes para que estas prestaciones sean consideradas como deducibles y no se tenga ningún problema legal o fiscal. Además, estas prestaciones pueden ser un factor clave para atraer y retener a los mejores talentos en la empresa, lo que se traduce en un beneficio para todos.
La Ley Federal del trabajo, establece prestaciones mínimas de Ley obligatorias, dentro de esas prestaciones se encuentra el aguinaldo, a continuación veremos qué es el aguinaldo, cuándo debe pagarse, cuánto corresponde por ley a los empleados, quiénes tienen derecho y qué efectos hay si no se paga a tiempo.
El aguinaldo es una prestación obligatoria, es decir, está establecida en la Ley Federal del trabajo (LFT), consiste en una gratificación anual, donde el patrón deberá otorgar al trabajador como mínimo quince días de salario, los días pueden variar según lo establecido en cada empresa, pueden ser más, pero nunca menos; la gratificación deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y será otorgada para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio.
La Ley establece que es una obligación del empleador debe pagar a todos los empleados, tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos comenta:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Conclusión
El aguinaldo es un derecho que tenemos todos los trabajadores, como mínimo quince días de salario, esta establecido en la Ley Federal del trabajo que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.
Esta es prueba 2
La Ley Federal del trabajo, establece prestaciones mínimas de Ley obligatorias, dentro de esas prestaciones se encuentra el aguinaldo, a continuación veremos qué es el aguinaldo, cuándo debe pagarse, cuánto corresponde por ley a los empleados, quiénes tienen derecho y qué efectos hay si no se paga a tiempo.
El aguinaldo es una prestación obligatoria, es decir, está establecida en la Ley Federal del trabajo (LFT), consiste en una gratificación anual, donde el patrón deberá otorgar al trabajador como mínimo quince días de salario, los días pueden variar según lo establecido en cada empresa, pueden ser más, pero nunca menos; la gratificación deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y será otorgada para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio.
La Ley establece que es una obligación del empleador debe pagar a todos los empleados, tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos comenta:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Conclusión
El aguinaldo es un derecho que tenemos todos los trabajadores, como mínimo quince días de salario, esta establecido en la Ley Federal del trabajo que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.