Factor de integración: qué es y cómo se calcula

Calcular el factor de integración
Tabla factor de integración

Conclusión

Reparto de utilidades para ex empleados

Reparto de utilidades para ex empleados

A pesar de haber finalizado una relación laboral, aún hay derechos que deben cumplirse. Una de estas obligaciones es el pago de utilidades para ex empleados. Descubre en qué casos aplica y cuándo debe pagarse.

Cuotas obrero patronales: qué son y cómo se calculan

Cuotas Obrero Patronales - La Nómina Blog
Cuotas obrero patronales para pago de prestaciones - La Nómina Blog
  1. Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM): Para prestaciones en especie, la cuota fija es del 20.4% de la UMA y corresponde al patrón. Además, el gobierno hace un aporte adicional del 13.9% del salario mínimo.
    En los casos en los que el Salario Base de Cotización (SBC) es superior a 3 salarios mínimos del de CDMX, el patrón asume un pago del 6% de la diferencia frente a la UMA, y el empleado otro 2% frente al mismo concepto.
    Para prestaciones en dinero, tomamos el salario básico, y sobre ese importe, el trabajador paga 0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.
  2. Seguro de riesgo de trabajo: Para calcular la cuota a pagar, que es asumida totalmente por el empleador, la Ley de Seguro Social establece 5 primas de riesgo, cada una con un porcentaje diferente:
  3. Seguro de invalidez y vida: Para cubrir este seguro, se realiza un aporte del 0.625% del SBC por parte del trabajador, y un 1.75% del SBC por cuenta del patrón.
  4. Seguros de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: El pago de cuotas obrero patronales por este concepto se divide entre un 5.15% del SBC a cargo del patrón, y 1.125% del SBC asumido por el trabajador.
  5. Seguro de guarderías y prestaciones sociales: El empleador es quien asume en su totalidad estas cuotas obrero patronales, a razón del 1% del SBC.

Cómo realizar el cálculo de PTU para el reparto de utilidades entre los empleados

El reparto de utilidades es un beneficio clave para los empleados que se rige por la Ley Federal del Trabajo y es conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). La PTU es una forma de retribución que busca reconocer la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa, y su cálculo puede ser un proceso complejo para los empleadores.

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  1. Uniformes: Los uniformes son considerados como una prestación social deducible siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones. En general, se considera que un uniforme es deducible si es necesario para el desempeño del trabajo, si tiene el nombre o el logotipo de la empresa y si es exclusivo para el trabajo. Además, la empresa debe comprobar que se entregó el uniforme a sus trabajadores.
  2. Despensa: La despensa es otra prestación social deducible en México. Para que sea considerada como tal, debe estar establecida en el contrato colectivo de trabajo o en el contrato individual de trabajo. Además, debe estar sujeta a ciertas condiciones, como que no exceda el 40% del salario del trabajador y que se entregue en especie.
  3. Vales de gasolina: Los vales de gasolina son una prestación social que se otorga a los trabajadores para que puedan pagar su combustible. Para que sean considerados como deducibles, deben cumplir con ciertas condiciones. Por ejemplo, que se otorguen en cantidades determinadas, en efectivo o en vales prepagados y que se registren en la contabilidad de la empresa.
Revisando Prestaciones Deducibles

Ejemplo de prestaciones deducibles:

  • Uniformes: la empresa otorga uniformes a sus empleados con un costo total de $10,000 pesos al año.
  • Despensa: se otorga a los empleados una despensa mensual con un valor de $1,000 pesos al mes, lo que equivale a $12,000 pesos al año.
  • Vales de gasolina: se entregan a los empleados vales de gasolina por un total de $5,000 pesos al año.

Qué es el aguinaldo y cuándo debe pagarse

Introducción

La Ley Federal del trabajo establece prestaciones mínimas de Ley obligatorias, y dentro de esas prestaciones se encuentra el aguinaldo. A continuación veremos qué es el aguinaldo, cuándo debe pagarse, cuánto corresponde por ley a los empleados, quiénes tienen derecho y qué efectos hay si no se paga a tiempo.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación obligatoria, es decir, que está establecida en la Ley Federal del trabajo (LFT), la cual consiste en una gratificación anual donde el patrón deberá otorgar al trabajador como mínimo quince días de salario. Cabe mencionar que los días pueden variar según lo establecido en cada empresa; pueden ser más, pero nunca menos.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos comenta:

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

¿Cuándo debe pagarse?

La gratificación deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y será otorgada para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio.

Qué es el aguinaldo

La Ley establece que es una obligación del empleador pagar a todos los empleados en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.

Conclusión

Ahora sabes qué es el aguinaldo: un derecho que tenemos todos los trabajadores, de recibir como gratificación adicional mínimo quince días de salario al año, y se establece en el artículo 87 de la Ley Federal del trabajo que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.