El Impuesto sobre la Nómina (ISN) es un impuesto estatal que se cobra en México a los empleadores por la realización de pagos a sus trabajadores. Este impuesto es una contribución que se utiliza para financiar los gastos y programas…
En los últimos años ha incrementado la importancia de brindar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas, independientemente de…
El timbrado de nómina (CFDI) es una certificación fiscal digital del pago que le realizas al trabajador. Emitirlo el SAT le otorga validez y te genera un sello digital (PAC) que confirma dicha certificación.
¿Por qué Hacerlo?
Es un requisito fiscal estipulado en las Obligaciones de los patrones conforme al Artículo 99 fracción III de la LISR y regla 2.7.5.3. de la Resolución Miscelánea Fiscal para el ejercicio 2015.
¿Cuánto tiempo tengo para timbrar?
De acuerdo con la Regla antes descrita en que se paguen las remuneraciones o antes de realizar los pagos, posterior al pago efectivo tienes de 3 a 11 días hábiles de tiempo para timbrar nómina, según el número de trabajadores o asimilados a salarios que tengas.
¿Qué se necesita para el Timbrado de Nómina?
En México, existen diversas formas en las que las empresas pueden brindar beneficios a sus empleados, desde vales de despensa, hasta vales de gasolina y uniformes. Sin embargo, muchas veces estos beneficios pueden generar un costo adicional para la empresa que impacta en su flujo de efectivo. Es aquí donde entran en juego las prestaciones sociales deducibles en México, las cuales permiten a las empresas reducir su carga fiscal mientras brindan beneficios a sus empleados. En esta guía, exploraremos en detalle qué son las prestaciones sociales deducibles, cuáles son los beneficios que pueden brindar tanto para la empresa como para los empleados, así como las condiciones y limitaciones para poder deducirlas correctamente.
Las prestaciones sociales son un conjunto de beneficios que las empresas otorgan a sus empleados como parte de su salario indirecto. En México, existen prestaciones sociales que son deducibles de impuestos, lo que significa que las empresas pueden restar el costo de estas prestaciones de sus impuestos a pagar.
A continuación, se describe brevemente cada una de ellas:
Es importante destacar que estas prestaciones sociales deben ser otorgadas de acuerdo con las disposiciones fiscales y laborales aplicables, y que la empresa debe contar con la documentación necesaria para comprobar su entrega y deducibilidad.
Ejemplo
Supongamos que una empresa otorga a sus empleados los siguientes conceptos como prestaciones sociales deducibles:
Para calcular la deducción de estas prestaciones en la declaración del Impuesto Sobre la Renta (ISR), se deben sumar los montos de las prestaciones y restar el límite máximo permitido por la ley. En el caso de prestaciones sociales, este límite es del 53% del salario del trabajador.
Supongamos que el salario anual de un empleado es de $200,000 pesos. Entonces, el límite máximo permitido para las prestaciones sociales deducibles sería de $106,000 pesos (53% de $200,000).
Por lo tanto, la empresa podría deducir el monto total de las prestaciones sociales que otorgó a sus empleados, ya que no excede el límite máximo permitido. En este caso, la deducción sería de $27,000 pesos ($10,000 + $12,000 + $5,000).
Es importante destacar que las prestaciones sociales deducibles deben ser otorgadas de manera general a todos los empleados y estar debidamente registradas y comprobadas en la contabilidad de la empresa.
Conclusión
En conclusión, las prestaciones sociales deducibles como los uniformes, despensa y vales de gasolina son elementos importantes para el bienestar y motivación de los trabajadores, y al mismo tiempo, pueden ser deducibles en la declaración anual de impuestos de la empresa. Es importante que se cumplan con las disposiciones fiscales correspondientes para que estas prestaciones sean consideradas como deducibles y no se tenga ningún problema legal o fiscal. Además, estas prestaciones pueden ser un factor clave para atraer y retener a los mejores talentos en la empresa, lo que se traduce en un beneficio para todos.
La declaración consiste en presentar el detalle de cada una de las percepciones gravadas, exentas y resultado del cálculo anual de impuesto de cada empleado que recibió algún ingreso durante el año.
Es responsabilidad de las empresas presentar la declaración cada año para que su nómina sea deducible de impuestos como comenta el artículo 96 como comenta el Ley de ISR (LISR) “Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo están obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual. No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente” y en el artículo 97 habla también del Impuesto anual. “Las personas obligadas a efectuar retenciones en los términos del artículo 96 de esta Ley, calcularán el impuesto anual de cada persona que le hubiere prestado servicios personales subordinados”.
Dentro de este mismo artículo nos comenta también como se realiza el pago “El impuesto anual se determinará disminuyendo de la totalidad de los ingresos obtenidos en un año de calendario, por los conceptos a que se refiere este Capítulo, el impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que hubieran retenido en el año de calendario. Al resultado obtenido se le aplicará la tarifa del artículo 152 de esta Ley. Contra el impuesto que resulte a cargo del contribuyente se acreditará el importe de los pagos provisionales efectuados en los términos del artículo 96 de esta Ley.
La disminución del impuesto local a que se refiere el párrafo anterior, la deberán realizar las personas obligadas a efectuar las retenciones en los términos del artículo 96 de esta Ley, siempre que la tasa de dicho impuesto no exceda del 5%.
La diferencia que resulte a cargo del contribuyente en los términos de este artículo se enterará ante las oficinas autorizadas a más tardar en el mes de febrero siguiente al año de calendario de que se trate. La diferencia que resulte a favor del contribuyente deberá compensarse contra la retención del mes de diciembre y las retenciones sucesivas, a más tardar dentro del año de calendario posterior. El contribuyente podrá solicitar a las autoridades fiscales la devolución de las cantidades no compensadas, en los términos que señale el Servicio de Administración Tributaria mediante reglas de carácter general.
El retenedor deberá compensar los saldos a favor de un contribuyente contra las cantidades retenidas a las demás personas a las que les haga pagos que sean ingresos de los mencionados en este Capítulo, siempre que se trate de contribuyentes que no estén obligados a presentar declaración anual. El retenedor recabará la documentación comprobatoria de las cantidades compensadas que haya entregado al trabajador con saldo a favor.
Cuando no sea posible compensar los saldos a favor de un trabajador a que se refiere el párrafo anterior o sólo se pueda hacer en forma parcial, el trabajador podrá solicitar la devolución correspondiente, siempre que el retenedor señale en la constancia a que se refiere la fracción III del artículo 99 de esta Ley, el monto que le hubiere compensado.
No se hará el cálculo del impuesto anual a que se refiere este artículo, cuando se trate de contribuyentes que:
a)Hayan iniciado la prestación de servicios con posterioridad al 1 de enero del año de que se trate o hayan dejado de prestar servicios al retenedor antes del 1 de diciembre del año por el que se efectúe el cálculo.
b)Hayan obtenido ingresos anuales por los conceptos a que se refiere este Capítulo que excedan de $400,000.00.
c)Comuniquen por escrito al retenedor que presentarán declaración anual
Conclusión
En resumen el cálculo anual es un proceso importante realizar ya que es la única forma de reportar al Servicio de Administración Tributaria (SAT) los ingresos y egresos que se generaron durante el año, para así poder contribuir con el pago de impuestos.