A continuación, se abordará la definición de PTU, fechas compromiso de los patrones y, por último, las instancias que protegen al trabajador en caso de no recibir la prestación.
PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa, y se trata de una prestación donde los patrones están obligados con sus trabajadores a repartir un porcentaje de las utilidades generadas por la empresa donde labora, con base en la Declaración Anual que se presenta a la autoridad fiscal.
La fecha de pago del PTU varía de acuerdo con la razón social del empleador, y debe de hacerse dentro de los 60 días posteriores a la fecha de pago del impuesto anual. Es decir, si el patrón es persona moral, la fecha máxima para realizar el pago es el 30 de mayo de 2024; y si la empresa es persona física, la fecha máxima es el 29 de junio del año en curso.
El PTU es un derecho con un componente fiscal y laboral. Las ganancias que comparten las compañías con su fuerza de trabajo dependen de lo que estas reporten a través de su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
El monto que reciben los trabajadores por concepto de reparto de utilidades cada año corresponde a las ganancias generadas en el ejercicio fiscal anterior. Por ejemplo, en el año 2024, las empresas reparten las utilidades obtenidas en 2023.
La Ley Federal de Trabajo prevé algunas excepciones en el pago del PTU. Por ejemplo, los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades.
En caso de que las condiciones de obligatoriedad se cumplen y no se pagan las utilidades, el empleado puede acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para solicitar asesoría e iniciar una revisión mediante una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje. Son instancias que tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores ante las autoridades laborales.
