Introducción
La Ley Federal del trabajo establece prestaciones mínimas de Ley obligatorias, y dentro de esas prestaciones se encuentra el aguinaldo. A continuación veremos qué es el aguinaldo, cuándo debe pagarse, cuánto corresponde por ley a los empleados, quiénes tienen derecho y qué efectos hay si no se paga a tiempo.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación obligatoria, es decir, que está establecida en la Ley Federal del trabajo (LFT), la cual consiste en una gratificación anual donde el patrón deberá otorgar al trabajador como mínimo quince días de salario. Cabe mencionar que los días pueden variar según lo establecido en cada empresa; pueden ser más, pero nunca menos.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos comenta:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
¿Cuándo debe pagarse?
La gratificación deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y será otorgada para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio.
Los que no hayan cumplido el año en la empresa, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado.
La Ley establece que es una obligación del empleador pagar a todos los empleados en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
Conclusión
Ahora sabes qué es el aguinaldo: un derecho que tenemos todos los trabajadores, de recibir como gratificación adicional mínimo quince días de salario al año, y se establece en el artículo 87 de la Ley Federal del trabajo que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.
