¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una cantidad adicional que se paga al empleado para el disfrute de las vacaciones, siendo esta una prestación obligatoria, con el mínimo establecido del 25%.
Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a 12 días de vacaciones y el 25% de esos 12 días como mínimo de percepción adicional (con tabla de prestaciones mínimas).
¿Qué artículos sustentan la prima vacacional?
El artículo 76 de la ley federal del trabajo habla del pago de vacaciones, en donde comenta lo siguiente: “Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”
Así mismo, el artículo 78 nos comenta “del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
Finalmente, en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, “los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”
Cómo se calcula la prima vacacional
Si el empleado tiene la tabla de Prestaciones de Ley, donde el primer año se tienen 12 días de vacaciones con 25% de prima vacacional, el cálculo sería:
• Días Prima Vacacional a Pagar = Días de vacaciones pagados X Prima vacacional (%)
Por ejemplo:
• Días Prima Vacacional a Pagar = 12 X 25% = 3 días de prima a pagar
¿Cuándo debe pagarse?
Al momento en que el empleado va a iniciar su periodo de vacaciones, debe recibir no solo el salario correspondiente a esos días, sino también la cantidad adicional que representa la remuneración por esta prima vacacional.
Conclusión
El mínimo de pago de vacaciones y prima es 12 días de vacaciones y el 25% de prima. En caso de tener una tabla de prestaciones distinta, el porcentaje y días de vacaciones puede aumentar.
