Prestaciones laborales: qué son y cómo implementarlas

Prestaciones Laborales: Qué son
  1. Número de empleados.
  2. Nivel socioeconómico de los empleados.
  3. Política salarial de la empresa.
  4. Distribución de personal por edades.
  5. Estadística entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
  6. Localización de la empresa.
  7. Condiciones de infraestructura.
  8. Contar con una plataforma de nómina que gestione y administre la información de las prestaciones laborales, con el valor agregado de poder llevar a cabo el pago de empleados, así como timbrar la nómina, para que el colaborador pueda observar en su recibo los beneficios otorgados.
  1. Elaborar listas de costos.
  2. Planes de beneficios.
  3. Preparar objetivos de beneficios y planes de servicio.
  4. Tomar en cuenta los criterios/estándares para los beneficios de los colaboradores.
  5. Llevar a cabo el plan de prestaciones laborales.
Prestaciones Laborales: Cómo implementarlas

¿Cuáles son las prestaciones laborales más comunes?

  1. Planes de pensiones, previsión social o seguros médicos.
  2. Los que ayudan a financiar proyectos, como préstamos y anticipos, ayudas para financiar su casa o estudio.
  3. Servicios de guardería o atención individual y familiar.
  4. Los programas destinados al ocio, tales como los programas de viaje o los clubes de empresa.
  5. Vender productos o prestar servicios de la empresa a precios reducidos.

Conclusión

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