Es realmente serio que te den de baja por no localizado porque en automático los empleados están sin servicio médico, en alguna ocasión tuve un caso así pero el error fue de ellos porque en su sistema habían alimentado mal la información y tenían un número de domicilio diferente al del aviso presentado y ese fue error de ellos y por esa razón me pusieron como no localizado y dieron de baja y me causaron mucho trastorno, argumente eso y puse queja y ellos fueron los que dieron de alta a los 30 trabajadores
Si y dura más de un mes el restablecer a un patrón, pero en ese mes de servicio suspendido también debes pagar tus respectivas cuotas, doble abuso…
Sí es lo que están haciendo, si no encuentran el domicilio dan de baja
Haz una modificación de salario, aparte ya es justo y necesario.
Que el trabajador saque sus semanas cotizadas, ahí verás en qué fecha se dio de alta
En esos años debes tener hoja rosa o envío por disco, no se pueden recuperar por internet
No, tienes que esperar a que la baja esté aceptada, tal vez si lo hubieras hecho antes de las 10:00 am, ya en la tarde estuviera procesada.
Si es con el mismo registro patronal, primero debes dar la baja hoy y mañana el alta. Ya que si intentas dar el alta hoy, no se va a procesar tu alta y te arrojará la leyenda de que el trabajador está activo con el reg. Patr. Actual.
Buen día:
Les compartimos este artículo acerca de la reforma publicado en nuestro blog:
https://lanomina.com.mx/descuentos-de-infonavit/
En él encontrarán respuestas a las dudas más frecuentes originadas por este cambio, donde, con respecto a la pregunta expuesta en este hilo, se menciona lo siguiente:
¿Con la Reforma, en el caso de que el salario neto percibido por un trabajador por ausentismos y/o incapacidades haya sido insuficiente para cubrir el monto del descuento de Infonavit, la persona empleadora estará obligada a pagar el monto de la diferencia no descontada?
No, la persona empleadora debe realizar el descuento de la amortización hasta el monto que sea posible, considerando las disposiciones de la LFT; este monto se reportará a través del SUA… La persona empleadora en ningún caso estará obligada a realizar el entero de amortización por un monto mayor al descuento sobre el salario pagado al trabajador.
Te sugiero realizar una cita virtual al infonavit, totalmente recomendado, te asignan un asesor específico para ti y despejas todas las dudas!!
Una vez que lo hagas y tengas la respuesta por favor compártenosla
