¿Qué es la Jornada laboral de 40 horas en México?
La Jornada laboral de 40 horas es una iniciativa de reforma legal que pretende reducir la duración estándar de la semana laboral en México de 48 a 40 horas sin que esto implique una reducción de salario o prestaciones para los trabajadores. Esta propuesta representa un cambio estructural en la forma de medir y regular el tiempo de trabajo en el país, con impactos directos tanto para empleadores como para profesionales de recursos humanos y nóminas.
Origen y estado actual
La idea de establecer una Jornada laboral de 40 horas no es completamente nueva: distintos colectivos y grupos legislativos han impulsado propuestas desde años recientes, y organizaciones sociales han promovido activamente su discusión. En 2025, el Gobierno Federal —a través de la presidenta y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)— presentó formalmente el 3 de diciembre de 2025 un proyecto de reforma para reducir gradualmente la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, iniciando las discusiones técnicas y legislativas que podrían culminar con la aprobación formal en 2026.
¿Cuándo se aprobó o se va a aprobar?
Hasta diciembre de 2025, la Jornada laboral de 40 horas aún no es una ley vigente. El proyecto fue presentado formalmente el 3 de diciembre de 2025, pero su aprobación final depende del Congreso de la Unión (Cámara de Diputados y Senado). La expectativa es que la iniciativa sea aprobada en 2026, permitiendo su entrada en vigor y la implementación gradual a partir de 2027.
¿Para qué sirve la Jornada laboral de 40 horas?
La iniciativa busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, reducir la fatiga, mejorar la productividad y fortalecer la calidad de vida. La propuesta oficial señala que la reducción de horas sin afectación salarial puede:
- Favorecer el descanso físico y mental.
- Reducir accidentes laborales asociados al exceso de jornadas prolongadas.
- Incrementar la productividad al tener trabajadores más descansados.
- Facilitar la organización familiar y social.
Fundamento legal y cambios a la Ley Federal del Trabajo
Para que la Jornada laboral de 40 horas se convierta en norma, se requiere modificar el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La reforma propuesta implica:
- Establecer un máximo constitucional de 40 horas semanales sin disminuir el salario percibido.
- Reconfigurar las reglas de horas extraordinarias.
- Incluir nuevas obligaciones de registro de la jornada laboral mediante sistemas electrónicos.
Este cambio no solo redefine el tiempo máximo de trabajo permitido, sino que obliga a repensar la administración del tiempo laboral desde una óptica más técnica y documentada.
¿Cómo será la implementación de la Jornada laboral de 40 horas?
La transición hacia la Jornada laboral de 40 horas está diseñada de forma gradual, con el objetivo de permitir a las empresas adaptarse sin afectar su operación. De acuerdo con el proyecto presentado:
- 2026: entrada en vigor del marco legal y periodo de transición.
- 2027: límite semanal de 46 horas.
- 2028: límite semanal de 44 horas.
- 2029: límite semanal de 42 horas.
- 2030: consolidación plena de la Jornada laboral de 40 horas.
Este esquema reduce la jornada en bloques de dos horas por año, lo que da margen a los empleadores para reorganizar turnos, redistribuir cargas de trabajo y evaluar necesidades de contratación adicional o automatización de procesos.
Relación con el reloj checador y el registro de jornada
Un aspecto directamente relacionado con la Jornada laboral de 40 horas es la obligación patronal de llevar un registro confiable del tiempo efectivamente trabajado. En el contexto de la reforma, se ha reforzado la discusión sobre el uso de relojes checadores y sistemas electrónicos de control de asistencia como una herramienta clave para cumplir con la ley.
El registro de la jornada permitirá:
- Acreditar el cumplimiento de la Jornada laboral de 40 horas.
- Controlar y justificar horas extraordinarias.
- Reducir contingencias ante inspecciones laborales.
- Dar mayor certeza tanto al trabajador como al empleador.
Para áreas de nómina, este punto es especialmente relevante, ya que el cálculo correcto de horas ordinarias y extraordinarias dependerá directamente de estos sistemas.
Beneficios esperados para trabajadores y empresas
La implementación de la Jornada laboral de 40 horas busca generar beneficios en ambos lados de la relación laboral.
Beneficios para las personas trabajadoras:
- Mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
- Incremento del tiempo de descanso semanal.
- Reducción del desgaste físico y mental asociado a jornadas extensas.
- Mejores condiciones para la salud y el bienestar general.
Beneficios para las empresas:
- Aumento de la productividad por hora trabajada.
- Menor rotación de personal.
- Mejor percepción de la marca empleadora.
- Alineación con estándares laborales internacionales.
Aunque en el corto plazo puede implicar ajustes operativos, la experiencia internacional sugiere que jornadas más cortas, bien gestionadas, pueden generar mejores resultados sostenibles.
Implicaciones directas para nóminas y recursos humanos
Desde la perspectiva de nóminas y recursos humanos, la Jornada laboral de 40 horas implica varios cambios prácticos que deben anticiparse:
- Revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo.
- Ajustes en calendarios laborales, turnos y esquemas de descanso.
- Impacto en el cálculo de horas extra.
- Reconfiguración de sistemas de nómina para reflejar correctamente la nueva jornada.
- Mayor control y validación de horas extraordinarias.
- Capacitación interna para responsables de nómina y supervisores.
La correcta implementación dependerá en gran medida de la coordinación entre recursos humanos, nóminas, sistemas y dirección.
Retos y puntos críticos a considerar
La transición hacia la Jornada laboral de 40 horas también plantea desafíos importantes:
- Mantener niveles de productividad con menos horas disponibles.
- Evitar el uso indebido o sistemático de horas extra.
- Asegurar que los registros de jornada sean precisos y auditables.
- Comunicar claramente los cambios al personal para evitar interpretaciones erróneas.
Una planeación anticipada será clave para reducir riesgos legales y operativos.
Contexto internacional y tendencia global
La reducción de la jornada laboral es una tendencia que se observa en distintos países, particularmente en Europa, donde se han implementado esquemas de semanas laborales más cortas con resultados positivos en bienestar y productividad. En ese contexto, la Jornada laboral de 40 horas coloca a México en una ruta de convergencia con prácticas laborales más modernas, aunque adaptadas a la realidad económica y productiva nacional.
Conclusión
La Jornada laboral de 40 horas es una de las reformas laborales más relevantes en discusión en México en los últimos años. Aunque al 23 de diciembre de 2025 aún no ha sido aprobada, su presentación formal el 3 de diciembre de 2025 marca un punto de no retorno en el debate sobre el tiempo de trabajo. Para profesionales de nóminas, recursos humanos y emprendedores, comprender desde ahora qué implica la Jornada laboral de 40 horas, cómo se implementará y qué ajustes requerirá, es fundamental para anticiparse, planear y cumplir correctamente cuando la reforma entre en vigor.
Prepararse con tiempo permitirá que la Jornada laboral de 40 horas no sea vista como una carga, sino como una oportunidad para profesionalizar procesos, mejorar la gestión del talento y fortalecer la relación laboral en las organizaciones mexicanas.
