La prima de riesgo de trabajo es la tasa sobre la que se paga una cuota más de las que requiere pagar el patrón al IMSS y que se usa para atender la probabilidad de riesgo de cualquier accidente o enfermedad a las que quedan expuestos los trabajadores, dependiendo la actividad que ellos desarrollen.
Al momento de inscribirse al IMSS, es necesario clasificarse en el Seguro de Riesgos de Trabajo de acuerdo con la actividad que desempaña la empresa. Dependiendo del riesgo de trabajo, se cubrirá las cuotas correspondientes. Todos los años en el mes de febrero, la empresa está obligada a revisar su siniestralidad y así presentar la Declaración de la Prima de Riesgo.
El plazo no debe de excederse del 28 de febrero, acuerdo establecido por el artículo 74 de la Ley de Seguro Social.
La prima obtenida tendrá vigencia desde el primero de marzo del año siguiente a aquél en que concluyó el período y hasta el último día de febrero del año subsecuente, por ejemplo, a partir del 1 de marzo de 2023 al último día del mes de febrero de 2024.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de clases de riesgo y los tipos de clase:
Clase 1: Comercio en pequeño y comercio que utilice equipo de cómputo.
Clase 2: Comercio con almacenamiento y manufactura sin maquinaria y equipo motorizado.
Clase 3: Agricultura, ganadería e industria con maquinaria pesada.
Clase 4: Industria textil, fabricación de maquinaria e industria química.
Clase 5: construcción, transporte, fundidoras y gaseras.
Cálculo
Para calcular la prima de riesgo son necesarios los siguientes elementos:
Los días de incapacidad por riesgo de trabajo de todos tus empleados.
Los días que trabajaron todos tus empleados en el año.
Las faltas que sumó tu equipo de trabajo durante el año.
En caso de que se haya presentado incapacidades permanentes, todos los porcentajes de indemnización.
Las defunciones que sufrieron tus trabajadores durante el desempeño de su labor.
La Prima de Riesgo de Trabajo anterior.
Por otro lado, en caso de no presentar la declaración ante el IMSS, se otorgará una multa de 20 a 210 veces el salario mínimo general vigente a la fecha que se aplique. Es por ello de la importancia de cumplir en tiempo y forma con el requisito.
