Si eres nuevo en el mundo de la administración de nóminas, entender las diferencias entre Salario Diario (SD), Salario Diario Integrado (SDI) y Salario Base Cotización (SBC) puede parecer algo confunso. Sin embargo, es fundamental comprender cada concepto para utilizarlos adecuadamente en el contexto correspondiente.
Así que comencemos por definir cada uno de los salarios.
Definición
Salario Diario (SD): es el salario o remuneración monetaria por día que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa.
Salario Diario Integrado (SDI): es el salario diario que recibe un trabajador más todas las prestaciones de ley y superiores a la Ley que se encuentren en el recibo de nómina.
Salario Base Cotización (SBC): es el salario utilizado para determinar las cuotas obrero-patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, integra todas las percepciones y pagos hechos.
Uso del SBC
El salario diario se utiliza para calcular la nómina, determinar el salario diario integrado y realizar cálculos de nómina, finiquitos o liquidación.
El salario integrado (SDI) y el salario base cotización (SBC) se parecen mucho puesto que ambos integran las percepciones totales, pero la diferencia se trata de la ley que en se utilizan. Para aspectos del seguro social se utiliza el SBC y para aspectos de salarios e indemnizaciones se utiliza SDI.
Entonces podemos decir:
SDI = Ley Federal del Trabajo.
SBC = Ley del Seguro Social
La Ley Federal del Trabajo nos dice:
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
La Ley del Seguro Social en el artículo 27 nos dice:
“El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
Conclusión
Debemos aprender el significado de cada uno de los salarios y cuando se utiliza, el salario diario lo utilizamos para cálculos más comunes de nómina y el salario base cotización para cálculos de IMSS, mientras que el integrado para indemnizaciones o nómina, recordemos que el salario base cotización y el salario integrado se calculan igual pero se utilizan en diferentes aspectos de ley.
