Manejo legal, preventivo y operativo de las terminaciones laborales

Evento en línea, organizado por el ICPNL.

Temario:

A). -CONSIDERACIONES OPERATIVAS PREVIAS.

Recomendaciones generales.
Búsqueda de alternativas.
Acciones preventivas.

B). -CUANTÍA DE LA TERMINACIÓN

Montos que cubrir ante una indemnización, o una
terminación por mutuo acuerdo.
Tres meses.
Prima de Antigüedad.
20 días por año, supuestos de obligación a cubrirlos.
Partes proporcionales.
Salario integrado, motivos de procedencia.
Prestaciones extralegales.
Criterios prácticos de solución en las empresas.

C). -DOCUMENTACION NECESARIA EN LA TERMINACION LABORAL

Carta renuncia, o convenio, requisitos legales a cubrir.
Finiquito, y aspectos jurídicos que debe contener.
Póliza de cheque.
Constancia de trabajo, en su caso, carta de
recomendación.
Recomendaciones generales y específicas.

D). – MOMENTO DE LA TERMINACIÓN

Trabajadores conflictivos, estrategias.
Área destinada para la terminación.
Explicación del motivo de la terminación.
Explicación de la documentación de la terminación.
Convenio ante el Centro de Conciliación Local.
Traslado del trabajador al Centro de Conciliación Local.

E). – COMO PROCEDER ANTE UNA DEMANDA Y SUS
CONSECUENCIAS

Documentación necesaria para la defensa y sus requisitos.
Aviso de baja ante el IMSS, consecuencias legales.
Escritura pública o poder del representante legal.
Defensa ante reinstalación o renuncia.
Sentencia condenatoria.
Criterios de la Suprema Corte.