Análisis y consecuencias de la Reforma al Outsourcing en materia Laboral

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Temario:

I.- Constitución de la Outsourcing especializada
1.-Que se entiende como una Outsourcing Laboral en poner a disposición a los trabajadores, su prohibición y la excepción.
2.- La Constitución legal de la Outsourcing.
3.- Actividad preponderante.
4.- Objeto social distinto.

II.- responsabilidades de la outsourcing
1.- Las obligaciones Laborales de la Outsorcing ante sus trabajadores con la Reforma.
2.- La responsabilidad de la Outsourcing ante sus trabajadores y clientes con la reforma.

III.- Análisis de la figura de la responsabilidad solidaria
1.- Responsabilidad solidaria según la ley federal del trabajo, carácter de patrón con la reforma.
2.- Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral.
3.-Limitantes y condicionantes para su operación.

IV.- Repercusiones y riesgos de las Reformas de la Ley Federal del Trabajo ante la Outsourcing
1.- Obligaciones legales y preventivas del patrón.
2.- Obligaciones del cliente.
3.- Medidas preventivas y recomendaciones ante la reforma.
4- Cambios en las cláusulas de los contratos.

V.- Regulación y acuerdo del outsourcing y el REPSE
1.-Motivos para negar el registro y para cancelarlo.
2.-Consecuencias Jurídicas.
3.-Responsabilidades cuando no se cumplen las limitantes.

Organiza el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León.