Muy buenos días, compañeros:
Tengo una duda, en cómo se debe pagar el tiempo extra en un día festivo. El trabajador laboró 5 horas extra; no sé cuál de las dos opciones aplicar:
Opción 1
S.d. $620.00
1hr. Normal $77.50
1he2 $155.00 x 3 =$465.00
1he3 $232.50 x 2 =$465.00
Opción 2
S.d. $620.00 como se paga doble el salario sería de $1,240.00
1hr. Normal día festivo $155.00
1he2 $310.00 x 3 =$930.00
1he3 $465.00 x 2 =$930.00
Saludos y espero su apoyo
6 Respuesta
Distinguido Fernando, UN DIA FESTIVO SI LABORÓ UN TRABAJADOR NO LO PAGAS COMO SI FUERAN HORAS EXTRAS PERO SI ASÍ LO ACUERDAN OJO A VER QUÉ TE DICE ESTE COMENTARIO DE LA LFT.
Si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio (los estipulados en la LFT), tiene derecho a que se le pague un salario doble, independientemente del salario que le corresponda por ese día (art. 75 LFT). Ejem.: si el empleado gana $100 pesos diarios, adicional a ese importe, se le deberán pagar $200 pesos más si trabajó el festivo.
Los días de descanso obligatorio no se pueden cambiar de manera arbitraria por el patrón, pero si por decisión de ambas partes (patrón – trabajador) se acepta moverlo, no tendría porqué pagarle ninguna cantidad extra, simplemente el salario normal de 1 día, ya que son días de descanso con goce de sueldo.
Sin embargo en materia laboral, legalmente solo se puede considerar “Día Festivo” los que el mismo Artículo 74 de Ley Federal del Trabajo así estipule, por lo que solo se está obligado a descansar cuando este numeral así lo estipula, por lo que los “otros días” que por tradición y no obligación legal se descansa no se está obligado a pagar un salario “Triple”.
Ahora te pregunto, a qué día festivo te refieres???
Porque si hablas de horas extras se calcula de la forma siguiente: según la lft.
Articulo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.
En resumen mi estimado, mi opinión sin dejar de aceptar los puntos de vista de los demás camaradas, este día lo laboró independientemente de si fueron 5, 6,7,8 horas le corresponderían su sueldo diario más un adicional de doble a su salario como te lo comenté al principio. Saludos cordiales ahhhh y además veo que necesitas estudiar y precisar los artículos que te mencioné de la lft. Para que distingas cuando es un día de descanso obligatorio o festivo de los que están en el art. 74, cuándo se originan las horas extras y cuándo se pagan dobles después de 9 a la semana 3 horas 3 días = 9 después de estas son triples. Y cómo se retienen su isr. Y cuánto están exentas y blablalbal por favor estúdialas para que no caigas en mayores dudas. Saludos camarada.
También te pregunto, el empleado o trabajador laboró sus 8 normales y 5 extras adicionales es decir 13 horas del día festivo????????