Hola buen día, tengo una duda:
¿Se debe pagar el séptimo día cuando un trabajador falta más de dos días?
De antemano, gracias por sus comentarios.
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Otra pregunta; cómo aplicarían este descuento en SUA? En la parte de nómina me queda claro y veo que se hace un descuento de 1.166667 ó 1.4 por falta (dependiendo si trabaja 6 o 5 días a la semana). Mi pregunta es: cómo aplica para SUA, ya que no puedo poner proporciones de faltas, pero cuando se aplican estas faltas en nómina, las retenciones tanto para patrón como trabajador se ven afectadas por estas proporciones, es decir:
Un supuesto
Retención de IMSS en la nómina por $115.33 (este incluye una falta con 7mo de 1.16667 y se contemplan 28.833 días suponiendo que sea nomina mensual)
Retención de SUA por $116 (este incluye una falta normal y se contempla el pago de 29 días)
Dif Nom vs SUA = $0.668
Espero haberme explicado, gracias por sus comentarios.
Nota: estoy contemplando que la falta afecta directamente a enfermedad y maternidad.