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	<title>PTU archivos - La Nómina</title>
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	<description>La comunidad de profesionales en nómina más grande de México</description>
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		<title>Reparto de utilidades para ex empleados</title>
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		<dc:creator><![CDATA[La Nómina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jun 2024 19:32:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prestaciones]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>A pesar de haber finalizado una relación laboral, aún hay derechos que deben cumplirse. Una de estas obligaciones es el pago de utilidades para ex empleados. Descubre en qué casos aplica y cuándo debe pagarse.</p>
<p>La entrada <a href="https://lanomina.com.mx/utilidades-para-ex-empleados/">Reparto de utilidades para ex empleados</a> se publicó primero en <a href="https://lanomina.com.mx">La Nómina</a>.</p>
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		<title>Cómo realizar el cálculo de PTU para el reparto de utilidades entre los empleados</title>
		<link>https://lanomina.com.mx/como-realizar-el-calculo-de-ptu-para-el-reparto-de-utilidades-entre-los-empleados/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[La Nómina]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Apr 2024 17:59:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ley Federal del Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Prestaciones]]></category>
		<category><![CDATA[PTU]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El reparto de utilidades es un beneficio clave para los empleados que se rige por la Ley Federal del Trabajo y es conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). La PTU es una forma de retribución que busca reconocer la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa, y su cálculo puede ser un proceso complejo para los empleadores.</p>
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		<title>Qué es el PTU y cuándo se realiza</title>
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		<dc:creator><![CDATA[La Nómina]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Apr 2024 22:56:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prestaciones]]></category>
		<category><![CDATA[PTU]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>En este artículo aprenderás sobre la definición de PTU, fechas compromiso para los patrones y las instancias que protegen al trabajador en caso de no recibir la prestación.</p>
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