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SUMMARY:Análisis y consecuencias de la Reforma al Outsourcing en materia Laboral
DESCRIPTION:Evento en línea \nTemario: \nI.- Constitución de la Outsourcing especializada\n1.-Que se entiende como una Outsourcing Laboral en poner a disposición a los trabajadores\, su prohibición y la excepción.\n2.- La Constitución legal de la Outsourcing.\n3.- Actividad preponderante.\n4.- Objeto social distinto. \nII.- responsabilidades de la outsourcing\n1.- Las obligaciones Laborales de la Outsorcing ante sus trabajadores con la Reforma.\n2.- La responsabilidad de la Outsourcing ante sus trabajadores y clientes con la reforma. \nIII.- Análisis de la figura de la responsabilidad solidaria\n1.- Responsabilidad solidaria según la ley federal del trabajo\, carácter de patrón con la reforma.\n2.- Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral.\n3.-Limitantes y condicionantes para su operación. \nIV.- Repercusiones y riesgos de las Reformas de la Ley Federal del Trabajo ante la Outsourcing\n1.- Obligaciones legales y preventivas del patrón.\n2.- Obligaciones del cliente.\n3.- Medidas preventivas y recomendaciones ante la reforma.\n4- Cambios en las cláusulas de los contratos. \nV.- Regulación y acuerdo del outsourcing y el REPSE\n1.-Motivos para negar el registro y para cancelarlo.\n2.-Consecuencias Jurídicas.\n3.-Responsabilidades cuando no se cumplen las limitantes. \nOrganiza el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León.
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SUMMARY:Foro Capital Humano Mentality Change
DESCRIPTION:Evento Presencial \nUn cambio de mentalidad en el capital humano implica transformar la forma en que las personas piensan\, actúan y se relacionan en el entorno. \nAmplia tu red de contactos con directores de recursos humanos para ofrecer tus servicios y elevar tus ventas\, en el Foro Capital Humano\, Mentality Change\, 28 de febrero en el Hotel del Prado del a CDMX.
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