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SUMMARY:Efectos de la Reforma Laboral en reparto de Utilidades a los trabajadores (PTU)
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nConoce las implicaciones fiscales derivadas del reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas\, bajo la regulación vigente a partir de 2014 y sus efectos en materia laboral del seguro social y del impuesto sobre la renta. \nTemario: \n• Principios generales\n• Objetivos\n• Fundamento legal\n• Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores\n• Trabajadores con derecho a participar en las utilidades\n• Renta gravable como base del reparto\n• Plazos establecidos para el pago de utilidades\n• Integración\, funcionamiento y facultades de la comisión mixta de participación de utilidades\n• Procedimiento para formular el proyecto de reparto de utilidades\n• Cálculo del impuesto aplicable a la participación de utilidades\n• Lo referente a los antecedentes
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SUMMARY:Foro Capital Humano Mentality Change
DESCRIPTION:Evento Presencial \nUn cambio de mentalidad en el capital humano implica transformar la forma en que las personas piensan\, actúan y se relacionan en el entorno. \nAmplia tu red de contactos con directores de recursos humanos para ofrecer tus servicios y elevar tus ventas\, en el Foro Capital Humano\, Mentality Change\, 28 de febrero en el Hotel del Prado del a CDMX.
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SUMMARY:Análisis y consecuencias de la Reforma al Outsourcing en materia Laboral
DESCRIPTION:Evento en línea \nTemario: \nI.- Constitución de la Outsourcing especializada\n1.-Que se entiende como una Outsourcing Laboral en poner a disposición a los trabajadores\, su prohibición y la excepción.\n2.- La Constitución legal de la Outsourcing.\n3.- Actividad preponderante.\n4.- Objeto social distinto. \nII.- responsabilidades de la outsourcing\n1.- Las obligaciones Laborales de la Outsorcing ante sus trabajadores con la Reforma.\n2.- La responsabilidad de la Outsourcing ante sus trabajadores y clientes con la reforma. \nIII.- Análisis de la figura de la responsabilidad solidaria\n1.- Responsabilidad solidaria según la ley federal del trabajo\, carácter de patrón con la reforma.\n2.- Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral.\n3.-Limitantes y condicionantes para su operación. \nIV.- Repercusiones y riesgos de las Reformas de la Ley Federal del Trabajo ante la Outsourcing\n1.- Obligaciones legales y preventivas del patrón.\n2.- Obligaciones del cliente.\n3.- Medidas preventivas y recomendaciones ante la reforma.\n4- Cambios en las cláusulas de los contratos. \nV.- Regulación y acuerdo del outsourcing y el REPSE\n1.-Motivos para negar el registro y para cancelarlo.\n2.-Consecuencias Jurídicas.\n3.-Responsabilidades cuando no se cumplen las limitantes. \nOrganiza el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León.
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SUMMARY:Congreso Internacional de Recursos Humanos 2021
DESCRIPTION:Evento presencial \nImpartido por: CIRH \nLugar: CDMX \nEl Congreso Internacional de Recursos Humanos reúne a los principales Ejecutivos de RRHH con los principales proveedores de productos y servicios para el área de RRHH.
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SUMMARY:Workday Rising
DESCRIPTION:Evento en línea \nCreado por: Workday \nEvery year\, we look forward to bringing our community together to connect\, learn\, and celebrate. \nWe’re putting together digital experiences for a global audience. \nWe’re excited to hold Conversations for a Changing World in 2021\, featuring a lineup of global changemakers and business leaders exploring our most pressing challenges. \nWorkday leaders will also showcase solutions designed to help our customers adapt to a changing world. \n 
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SUMMARY:CONTPAQi Profit
DESCRIPTION:Evento en línea \nCreado por: CONTPAQi \nCONTPAQi profit es un evento digital que reúne a contadores\, empresarios y emprendedores. \nSu enfoque es impulsar la productividad y el crecimiento de las empresas\, así como fortalecer la capacidad de enfrentar los retos profesionales del país. \nComo invitados tendremos nuevas mentes influyentes en el mundo de los negocios\, la tecnología y más.
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SUMMARY:Nuevas maneras de amplificar el impacto de la digitalización del área de RR
DESCRIPTION:Webinar \nCreado por: IE Exponential Learning \nEn el marco de nuestro High Impact Online Program de Gestión de Talento en la Era Digital\, te invitamos a participar en una masterclass en donde responderemos a estas y otras interrogantes sobre cómo incrementar el impacto de la digitalización en el área de RRHH. \nLa pregunta no es si el área RRHH debe digitalizarse o no. Evidentemente debe hacerlo y\, en efecto\, lo está haciendo con diversas iniciativas impulsadas por la situación actual en torno a la pandemia. La pregunta clave es si este proceso va a “cambiarle la vida” a la función de RRHH. Si\, tras la digitalización\, las actividades\, los procesos\, la intención y el propósito de la función\, ya no serán los mismos que los de hoy.
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SUMMARY:RSA Conference 2021
DESCRIPTION:Evento en línea \nImpartido por: RSAC \nAs a community\, we have different perspectives. Different roles. Different backgrounds. \nEach of us has something unique to bring to the table. But there is one quality we all share. Resilience. \nWe are linked by a mission to take on cyberthreats that are\, by nature\, relentless. That are conceived by those who persistently attempt to steal our data\, our wealth\, and our peace of mind. \nWe are also connected by world events that threaten the very foundation of our profession. We respond by searching ever deeper within ourselves to create solutions that can withstand and quickly recover from whatever adversity is thrown at us. \nAnd while there will never be a definitive chapter to our story\, it is the journey itself that defines us. Because being resilient requires infinite strength. \nThere can be no let ups. No breaks. No finish lines. Just an unending passion to evolve\, adapt and do everything possible to protect the people and organizations that rely on us as their advocates. \nWe will do more than survive. We will thrive.
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SUMMARY:La experiencia de empleado como herramienta de gestión del cambio Tipo: Webinar
DESCRIPTION:Webinar \nCreado por: IE Exponential Learning \nTodas las empresas buscan que la experiencia del cliente\, con sus servicios y productos\, sea memorable\, significativa y atractivas. En general\, que aporte un valor añadido tanto para la organización\, como también para la persona. Para lograrlo\, incorporan cambios en lo que ofrecen (productos\, servicios\, conocimiento)\, en lo que hacen (para hacerlo más fácil\, para cumplir con sus promesas); o bien\, cambios para mejorar “el sentir” (cómo me hacen sentir\, la forma en que me tratan\, etc.). \nEn el campo de la Experiencia del empleado\, ¿Qué podemos cambiar? ¿Cuáles son las claves para que nos ayude a gestionar el talento de nuestra empresa? \nEn el marco de nuestro HiOP (High Impact Online Program) Gestión de Talento en la Era Digital te invitamos a participar en una videoconferencia en donde responderemos a estas y otras interrogantes en materia de experiencia del empleado para generar impacto. \n 
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SUMMARY:Diseño de descripción de puestos para RRHH
DESCRIPTION:Taller \nCreado por: MJG Consultores \nLas descripciones de puestos son la radiografía de un puesto de trabajo que ocupará una persona que cumpla con las competencias y valores que esa organización necesita. \nEl conjunto de descripciones de puestos hace al organigrama de la organización generando un orden y múltiples beneficios para quienes deben ocupar un puesto de trabajo\, como para quienes deben vincular a ésta descripción con los otros procesos de RRHH (Selección\, Compensaciones\, entre otros.) \nEn esta edición trabajaremos en la creación de descripciones de puestos basado en competencias y alienada al sistema de valuación por puntos. \nEl taller es ideal para todas aquellas organizaciones y profesionales de RRHH que desean armar una descripción de puesto a fin a los procesos del área.
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SUMMARY:A new talent operating model for the future
DESCRIPTION:Webinar \nCreado por: HR Strategy Forum \nHR Strategy Forum is moving our communications to our HRSF Community Slack Channel. If you are part of the HRSF community\, you should have received an email containing the instructions on how to join our Slack Channel. If you did not receive instructions or would like to become of a member of the HRSF community\, please join our mailing list.
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SUMMARY:Proceso de selección de Personal
DESCRIPTION:Taller \nCreado por: MGJ Consultores \nEn esta capacitación te invitamos a crear o revisar tu proceso de selección actual. \nEl taller de Proceso de selección fue diseñado con la idea de enseñar cada una de las etapas\, roles y recursos que se requieren en un proceso actual. \nEstá dirigido a todos aquellos profesionales del área de RRHH\, Reclutamiento y selección que quieran construir o revisar su proceso de selección.
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SUMMARY:Timbrando recibos de nómina con Aspel-NOI 9.0
DESCRIPTION:Clase virtual \nImpartido por: Aspel
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SUMMARY:Captura de movimientos a la Nómina en Aspel-NOI 9.0
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SUMMARY:IHC SUMMIT INDUSTRIAL HUMAN CAPITAL
DESCRIPTION:Evento presencial \nImpartido por: IHC SUMMIT \nLugar: Queretaro \nConvención internacional especializada que reúne a las empresas involucradas en los nuevos retos del Capital Humano de los sectores Automotriz\, Aeroespacial\, TI\, Electrodomésticos y Alimentos de México\, para compartir y conocer las prácticas & tendencias actuales y futuras.
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