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SUMMARY:IHC SUMMIT INDUSTRIAL HUMAN CAPITAL
DESCRIPTION:Evento presencial \nImpartido por: IHC SUMMIT \nLugar: Queretaro \nConvención internacional especializada que reúne a las empresas involucradas en los nuevos retos del Capital Humano de los sectores Automotriz\, Aeroespacial\, TI\, Electrodomésticos y Alimentos de México\, para compartir y conocer las prácticas & tendencias actuales y futuras.
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SUMMARY:Captura de movimientos a la Nómina en Aspel-NOI 9.0
DESCRIPTION:Clase virtual \nCreado por: Aspel
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SUMMARY:Timbrando recibos de nómina con Aspel-NOI 9.0
DESCRIPTION:Clase virtual \nImpartido por: Aspel
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SUMMARY:Proceso de selección de Personal
DESCRIPTION:Taller \nCreado por: MGJ Consultores \nEn esta capacitación te invitamos a crear o revisar tu proceso de selección actual. \nEl taller de Proceso de selección fue diseñado con la idea de enseñar cada una de las etapas\, roles y recursos que se requieren en un proceso actual. \nEstá dirigido a todos aquellos profesionales del área de RRHH\, Reclutamiento y selección que quieran construir o revisar su proceso de selección.
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SUMMARY:A new talent operating model for the future
DESCRIPTION:Webinar \nCreado por: HR Strategy Forum \nHR Strategy Forum is moving our communications to our HRSF Community Slack Channel. If you are part of the HRSF community\, you should have received an email containing the instructions on how to join our Slack Channel. If you did not receive instructions or would like to become of a member of the HRSF community\, please join our mailing list.
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SUMMARY:Diseño de descripción de puestos para RRHH
DESCRIPTION:Taller \nCreado por: MJG Consultores \nLas descripciones de puestos son la radiografía de un puesto de trabajo que ocupará una persona que cumpla con las competencias y valores que esa organización necesita. \nEl conjunto de descripciones de puestos hace al organigrama de la organización generando un orden y múltiples beneficios para quienes deben ocupar un puesto de trabajo\, como para quienes deben vincular a ésta descripción con los otros procesos de RRHH (Selección\, Compensaciones\, entre otros.) \nEn esta edición trabajaremos en la creación de descripciones de puestos basado en competencias y alienada al sistema de valuación por puntos. \nEl taller es ideal para todas aquellas organizaciones y profesionales de RRHH que desean armar una descripción de puesto a fin a los procesos del área.
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SUMMARY:La experiencia de empleado como herramienta de gestión del cambio Tipo: Webinar
DESCRIPTION:Webinar \nCreado por: IE Exponential Learning \nTodas las empresas buscan que la experiencia del cliente\, con sus servicios y productos\, sea memorable\, significativa y atractivas. En general\, que aporte un valor añadido tanto para la organización\, como también para la persona. Para lograrlo\, incorporan cambios en lo que ofrecen (productos\, servicios\, conocimiento)\, en lo que hacen (para hacerlo más fácil\, para cumplir con sus promesas); o bien\, cambios para mejorar “el sentir” (cómo me hacen sentir\, la forma en que me tratan\, etc.). \nEn el campo de la Experiencia del empleado\, ¿Qué podemos cambiar? ¿Cuáles son las claves para que nos ayude a gestionar el talento de nuestra empresa? \nEn el marco de nuestro HiOP (High Impact Online Program) Gestión de Talento en la Era Digital te invitamos a participar en una videoconferencia en donde responderemos a estas y otras interrogantes en materia de experiencia del empleado para generar impacto. \n 
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SUMMARY:RSA Conference 2021
DESCRIPTION:Evento en línea \nImpartido por: RSAC \nAs a community\, we have different perspectives. Different roles. Different backgrounds. \nEach of us has something unique to bring to the table. But there is one quality we all share. Resilience. \nWe are linked by a mission to take on cyberthreats that are\, by nature\, relentless. That are conceived by those who persistently attempt to steal our data\, our wealth\, and our peace of mind. \nWe are also connected by world events that threaten the very foundation of our profession. We respond by searching ever deeper within ourselves to create solutions that can withstand and quickly recover from whatever adversity is thrown at us. \nAnd while there will never be a definitive chapter to our story\, it is the journey itself that defines us. Because being resilient requires infinite strength. \nThere can be no let ups. No breaks. No finish lines. Just an unending passion to evolve\, adapt and do everything possible to protect the people and organizations that rely on us as their advocates. \nWe will do more than survive. We will thrive.
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SUMMARY:Nuevas maneras de amplificar el impacto de la digitalización del área de RR
DESCRIPTION:Webinar \nCreado por: IE Exponential Learning \nEn el marco de nuestro High Impact Online Program de Gestión de Talento en la Era Digital\, te invitamos a participar en una masterclass en donde responderemos a estas y otras interrogantes sobre cómo incrementar el impacto de la digitalización en el área de RRHH. \nLa pregunta no es si el área RRHH debe digitalizarse o no. Evidentemente debe hacerlo y\, en efecto\, lo está haciendo con diversas iniciativas impulsadas por la situación actual en torno a la pandemia. La pregunta clave es si este proceso va a “cambiarle la vida” a la función de RRHH. Si\, tras la digitalización\, las actividades\, los procesos\, la intención y el propósito de la función\, ya no serán los mismos que los de hoy.
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SUMMARY:CONTPAQi Profit
DESCRIPTION:Evento en línea \nCreado por: CONTPAQi \nCONTPAQi profit es un evento digital que reúne a contadores\, empresarios y emprendedores. \nSu enfoque es impulsar la productividad y el crecimiento de las empresas\, así como fortalecer la capacidad de enfrentar los retos profesionales del país. \nComo invitados tendremos nuevas mentes influyentes en el mundo de los negocios\, la tecnología y más.
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SUMMARY:Workday Rising
DESCRIPTION:Evento en línea \nCreado por: Workday \nEvery year\, we look forward to bringing our community together to connect\, learn\, and celebrate. \nWe’re putting together digital experiences for a global audience. \nWe’re excited to hold Conversations for a Changing World in 2021\, featuring a lineup of global changemakers and business leaders exploring our most pressing challenges. \nWorkday leaders will also showcase solutions designed to help our customers adapt to a changing world. \n 
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SUMMARY:Congreso Internacional de Recursos Humanos 2021
DESCRIPTION:Evento presencial \nImpartido por: CIRH \nLugar: CDMX \nEl Congreso Internacional de Recursos Humanos reúne a los principales Ejecutivos de RRHH con los principales proveedores de productos y servicios para el área de RRHH.
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SUMMARY:Análisis y consecuencias de la Reforma al Outsourcing en materia Laboral
DESCRIPTION:Evento en línea \nTemario: \nI.- Constitución de la Outsourcing especializada\n1.-Que se entiende como una Outsourcing Laboral en poner a disposición a los trabajadores\, su prohibición y la excepción.\n2.- La Constitución legal de la Outsourcing.\n3.- Actividad preponderante.\n4.- Objeto social distinto. \nII.- responsabilidades de la outsourcing\n1.- Las obligaciones Laborales de la Outsorcing ante sus trabajadores con la Reforma.\n2.- La responsabilidad de la Outsourcing ante sus trabajadores y clientes con la reforma. \nIII.- Análisis de la figura de la responsabilidad solidaria\n1.- Responsabilidad solidaria según la ley federal del trabajo\, carácter de patrón con la reforma.\n2.- Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral.\n3.-Limitantes y condicionantes para su operación. \nIV.- Repercusiones y riesgos de las Reformas de la Ley Federal del Trabajo ante la Outsourcing\n1.- Obligaciones legales y preventivas del patrón.\n2.- Obligaciones del cliente.\n3.- Medidas preventivas y recomendaciones ante la reforma.\n4- Cambios en las cláusulas de los contratos. \nV.- Regulación y acuerdo del outsourcing y el REPSE\n1.-Motivos para negar el registro y para cancelarlo.\n2.-Consecuencias Jurídicas.\n3.-Responsabilidades cuando no se cumplen las limitantes. \nOrganiza el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León.
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SUMMARY:Foro Capital Humano Mentality Change
DESCRIPTION:Evento Presencial \nUn cambio de mentalidad en el capital humano implica transformar la forma en que las personas piensan\, actúan y se relacionan en el entorno. \nAmplia tu red de contactos con directores de recursos humanos para ofrecer tus servicios y elevar tus ventas\, en el Foro Capital Humano\, Mentality Change\, 28 de febrero en el Hotel del Prado del a CDMX.
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SUMMARY:Efectos de la Reforma Laboral en reparto de Utilidades a los trabajadores (PTU)
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nConoce las implicaciones fiscales derivadas del reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas\, bajo la regulación vigente a partir de 2014 y sus efectos en materia laboral del seguro social y del impuesto sobre la renta. \nTemario: \n• Principios generales\n• Objetivos\n• Fundamento legal\n• Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores\n• Trabajadores con derecho a participar en las utilidades\n• Renta gravable como base del reparto\n• Plazos establecidos para el pago de utilidades\n• Integración\, funcionamiento y facultades de la comisión mixta de participación de utilidades\n• Procedimiento para formular el proyecto de reparto de utilidades\n• Cálculo del impuesto aplicable a la participación de utilidades\n• Lo referente a los antecedentes
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SUMMARY:Maquiladoras: régimen fiscal y las reformas aplicables
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nEl objetivo de este curso es analizar las distintas disposiciones fiscales y opciones aplicables a las maquiladoras\, incluyendo como temas los precios de transferencia\, impuestos corporativos y comercio exterior. \n 
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SUMMARY:Webinar: Valores Oficiales 2024
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por Nominax. \nMantén al día tu conocimiento acerca de vacaciones\, salario mínimo\, ISR y su impacto en el cálculo de nómina\, en este webinar gratuito de «Valores Oficiales 2024»\, organizado por el equipo de Nominax. \n 
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SUMMARY:4° Congreso Internacional de Psicología Positiva
DESCRIPTION:Evento presencial y en línea\, organizado por la SMPP. \nEl 4° Congreso Internacional de Psicología Positiva de la Sociedad Mexicana de Psicología Positiva es un foro para conocer los hallazgos de investigación más recientes sobre el bienestar y el florecimiento humano\, así como las aplicaciones actuales de la psicología positiva en la educación\, las organizaciones\, la psicoterapia\, el coaching\, el desarrollo humano\, y en la vida cotidiana. \nLugar: Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) Ciudad de México \n 
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SUMMARY:XXXVIII Congreso Nacional de Recursos Humanos FIMPES 2024
DESCRIPTION:Evento presencial\, organizado por la FIMPES. \nEl XXXVIII Congreso Nacional de Recursos Humanos FIMPES 2024 es un evento que se realiza anualmente coordinado por la comisión Ejecutiva de Recursos Humanos FIMPES en donde se reúnen los lideres de Capital Humano de todas las Universidades privadas del país\, en esta ocasión se abordarán temas de actualidad\, así como las principales tendencias que impactarán en un futuro inmediato al capital humano de todas las Instituciones\, dentro del evento se tendrán conferencias\, mesas de trabajo y se compartirán las mejores prácticas en RH que llevan a cabo las Universidades. \nLugar: Universidad de Monterrey \n 
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SUMMARY:Enfoque práctico en el proceso de presupuestos
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nObjetivo: \nConocer las herramientas y procesos necesarios para la implementación de un presupuesto o plan financiero para todo tipo de industria. \nDirigido a: \nDueños y directores de empresas y personal del área financiera. \nTemario: \n1. La importancia del plan presupuestal en los negocios.\n2. Definición de métricas asociadas a la industria de cada negocio.\n3. Principales problemas y áreas de oportunidad al momento de establecer un plan presupuesta.\n4. Estructura relacionada con el proceso de elaboración de presupuesto a corto y largo plazo.\n5. Establecimiento de escenarios para toma de decisiones.\n6. Presentación de presupuestos ligados a estados financieros.\n7. Casos prácticos.
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SUMMARY:Webinar: Pago de PTU
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por Nominax. \nEn este webinar\, impartido por el Lic. Pepe Soto\, podrás conocer más acerca del reparto de utilidades\, incluyendo el cálculo\, fechas\, aplicaciones y excepciones. \nTemario: \n1. ¿Qué es PTU?\n2. Fechas límites de pago\n3. ¿Cómo se obtiene el monto a repartir?\n4. A qué empleados le aplica el PTU\n5. Exento de PTU (ISR)\n6. Ejemplo de cómo se hace el reparto\n7. Excepciones\n8. Ejecución en el software de nómina
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SUMMARY:Procedimiento para disminución de pagos provisionales ISR
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nTemario:\nPagos provisionales y reducción a los pagos provisionales\nUtilidad fiscal para coeficiente de utilidad\nDeterminación del coeficiente de utilidad\nIngresos acumulables para P.P.\nAmortización de pérdidas fiscales\nDisminución de PTU pagada\nIngresos del extranjero – tratamiento en P.P.\nReducción de pagos provisionales
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SUMMARY:Webinar - Subsidio al Empleo 2024
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por Nominax. Asiste a este webinar gratuito para conocer más acerca de la entrada en vigor del Subsidio al Empleo 2024\, cuáles son los cambios principales y cómo lo verás reflejado tanto en el sistema como en tus procesos de nómina.
URL:https://lanomina.com.mx/event/webinar-subsidio-al-empleo-2024/
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SUMMARY:Tipos de Ingresos de las Personas Físicas y su Tratamiento Fiscal
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nTemario: \nAnalizar el Régimen Fiscal de cada tipo de Ingreso que puede percibir una Persona Física: \nSueldos y Asimilables.\nHonorarios y Actividades Empresariales.\nArrendamientos y Enajenación de Bienes.\nAdquisición de Bienes\, Premios e Intereses.\nDividendos\, etc. \nAnalizar cada Ingreso con casos prácticos y cédulas de trabajo que sirvan de apoyo en la determinación del ISR y del IVA: \nPagos Provisionales de ISR y Pagos Definitivos Mensuales de IVA.\nAnálisis de los Ingresos Acumulables\, de las Exenciones y de las Deducciones Autorizadas\, de cada tipo de Ingreso. \nBeneficios: \nAnalizar algunos beneficios que pueden aplicarse a cada tipo de Ingreso.\nEjemplificar el impacto de estos Beneficios en el cálculo del ISR.
URL:https://lanomina.com.mx/event/tipos-de-ingresos-de-las-personas-fisicas-y-su-tratamiento-fiscal/
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SUMMARY:Cruce y Conciliación de Información Fiscal
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el CCPG. El objetivo de este curso es que los participantes conozcan los aspectos relevantes para realizar una adecuada conciliación fiscal. \nTemario: \nAvances Tecnológicos al Servicio Del SAT. \nEl Buzón Tributario. \nInformación de los Contribuyentes que la autoridad ya tiene en su poder. \n\nLa Revisión Electrónica.\nTareas que debe desarrollar el Contador Público.\nAutocorrección Fiscal.\n\nContabilidad Electrónica. \n\nQue es la contabilidad electrónica.\nObligación de llevar contabilidad electrónica.\nPlazos para su presentación.\n\nConciliación de Información Contable\, Información Declarada y XML Emitidos. \n\nRevisión de ingresos contables vs XML.\nRevisión de egresos contables\, XML y presentación de pago provisional.\nRevisión del registro de nómina en contabilidad\, XML y visor de nómina.\nRevisión de ISR retenido por salarios pagados\, XML y visor de nómina.\nRevisión de los ingresos gravados y exentos y su porcentaje de deducción.\nRevisión de XML con retención de arrendamiento\, etes\, servicios profesionales de personas físicas vs pago.\n\nNuevo Portal para el Llenado de Declaraciones de Pagos Provisionales. \n\nAnálisis de precarga de CFDI’S.\nPuntos esenciales para la elaboración de papel de trabajo para el llenado.\n\n  \nEXPOSITOR: \nMtro. Jesús Miguel Alarcón Díaz
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SUMMARY:IMSS en Constructoras
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. El objetivo de este curso es que los participantes obtengan la información fundamental para administrar a las constructoras respecto a las disposiciones que establecen la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos\, con el fin de poder enfrentar revisiones de la autoridad sin riesgo alguno e igualmente evitar el pago de diferencias por diferencias presuntivas\, así como obtener el conocimiento para dar cobertura a la responsabilidad solidaria que está prevista en esas disposiciones\, obtener las bases necesarias para el manejo del aplicativo SIROC y de la versión 3.5.0 del SUA\, así como los aspectos básicos a considerar en el dictamen electrónico en lo relativo a la construcción. \nTemario: \n1. Subcontratación laboral y adecuaciones al SIROC. \n2. Normas específicas que aplican en la industria de la construcción: \nLey del seguro social\nReglamento de la ley del seguro social en materia de afiliación\, Clasificación de empresas\, recaudación y fiscalización\nReglamento del seguro social obligatorio para los trabajadores de la construcción por obra o tiempo determinado \n3. Medidas fundamentales que deben atenderse para evitar efectos fiscales negativos: \nResponsabilidad solidaria\nDeterminación presuntiva \n4. Participantes en la construcción: \nPatrones con trabajadores permanentes\nPatrones con trabajadores eventuales (por obra determinada)\nPatrones cuya actividad no es la construcción. \n5. Servicio integral de Registro de obras de construcción (SIROC): \nOperatividad del aplicativo\nAspectos que no se pueden resolver con el SIROC y que hacer al respecto. \n6. SUA 3.5.0\, efecto que genera el cambio involucrado \n  \nExpositor: \nC.P.C. Crispín García Viveros / Socio – Director GVA García Viveros y Asociados\, S.C. Especialista en Seguridad Social.
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SUMMARY:Funcionalidades Nominax 2024
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por Nominax. Este webinar tiene como objetivo presentar información acerca de las funcionalidades\, procesos\, reportes y herramientas que se han implementado recientemente en Nominax para facilitar tus procesos de nómina.
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SUMMARY:Taller sobre libros blancos (municipios y entes públicos)
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nEl objetivo de este taller es que los participantes adquieran las bases mínimas teóricas y prácticas relativas a la metodología para llevar a cabo una elaboración de libros blancos\, apegado a la normatividad que le aplica a los entes gubernamentales. Es un curso analítico y operativo para la planificación y preparación de libros blancos de una administración pública. \n 
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SUMMARY:Obligaciones de las Empresas REPSE
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nEl objetivo de este curso es que los participantes conozcan las obligaciones fiscales\, laborales y de seguridad social que tienen estos contratistas para así evitar sanciones por parte de la STPS\, del SAT\, del IMSS\, del INFONAVIT y del gobierno del estado de Nuevo León. \nTemario: \nObligaciones en materia de REPSE.\nObligaciones en materia de ICSOE.\nObligaciones en materia de SISUB.\nObligaciones en materia de impuesto sobre nóminas: retención del 3% o presentación del aviso de facilidades administrativas. Obligación de presentar avisos de Ley Antilavado.\nAnálisis de los criterios de la Suprema Corte en relación a la reforma outsourcing 2021.\nReformas en materia de PTU:\n– Criterio del IMSS que pretende gravar la PTU pagada a destiempo o en exceso.\n– Amparos de los sindicatos vs el tope a la PTU.
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SUMMARY:Auditorías del IMSS
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nEl objetivo de este curso es que los participantes sepan cuáles son las malas prácticas o errores más comunes de los patrones y que incrementan el riesgo a ser fiscalizados. Asimismo\, que aprendan cómo atender una auditoría del IMSS. \nTemario:\nIntroducción.\nRiesgos de trabajo y ramos del seguro social.\nDictámenes de riesgo Declaración de prima de riesgo y su rectificación.\nClasificación patronal y su rectificación.\nIntegración del SBC y otros temas.\n¿Qué suelen revisar el IMSS y el contador público autorizado?\nIntroducción a los medios de defensa.\nPrimer medio de defensa: los escritos libres.\nSegundo medio de defensa: las quejas ante la PRODECON.\nTercer medio de defensa: el acuerdo conclusivo ante la PRODECON.\nCuarto medio de defensa: atención a carta invitación.\nQuinto medio de defensa: contestación a dictámenes de riesgo.\nSexto medio de defensa: recurso de inconformidad.\nSéptimo medio de defensa: juicio de nulidad.\nAcuerdos de pagos en parcialidades.
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