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SUMMARY:Manejo legal\, preventivo y operativo de las terminaciones laborales
DESCRIPTION:Evento en línea\, organizado por el ICPNL. \nTemario: \nA). -CONSIDERACIONES OPERATIVAS PREVIAS. \nRecomendaciones generales.\nBúsqueda de alternativas.\nAcciones preventivas. \nB). -CUANTÍA DE LA TERMINACIÓN \nMontos que cubrir ante una indemnización\, o una\nterminación por mutuo acuerdo.\nTres meses.\nPrima de Antigüedad.\n20 días por año\, supuestos de obligación a cubrirlos.\nPartes proporcionales.\nSalario integrado\, motivos de procedencia.\nPrestaciones extralegales.\nCriterios prácticos de solución en las empresas. \nC). -DOCUMENTACION NECESARIA EN LA TERMINACION LABORAL \nCarta renuncia\, o convenio\, requisitos legales a cubrir.\nFiniquito\, y aspectos jurídicos que debe contener.\nPóliza de cheque.\nConstancia de trabajo\, en su caso\, carta de\nrecomendación.\nRecomendaciones generales y específicas. \nD). – MOMENTO DE LA TERMINACIÓN \nTrabajadores conflictivos\, estrategias.\nÁrea destinada para la terminación.\nExplicación del motivo de la terminación.\nExplicación de la documentación de la terminación.\nConvenio ante el Centro de Conciliación Local.\nTraslado del trabajador al Centro de Conciliación Local. \nE). – COMO PROCEDER ANTE UNA DEMANDA Y SUS\nCONSECUENCIAS \nDocumentación necesaria para la defensa y sus requisitos.\nAviso de baja ante el IMSS\, consecuencias legales.\nEscritura pública o poder del representante legal.\nDefensa ante reinstalación o renuncia.\nSentencia condenatoria.\nCriterios de la Suprema Corte.
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